招聘數量：1
崗位職責：
1、協助主管制定公司人力資源管理制度、行政規章制度；
2、協助主管擬定招聘計劃及督促招聘完成情況；（權重50%）
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
4、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃；
5、協調員工關系等相關人事行政工作;
6、上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學、法律等相關專業大專及以上學歷；
2、一年及以上人力資源及行政工作經驗;
3、熟悉勞動法規；
4、良好的組織和計劃能力，優秀的溝通協調能力，充滿工作熱情，正直、誠實、有事業心；
5、良好的文字表達能力。
薪資結構：底薪+績效
底薪范圍：5-8K
